Wir generieren synergetische Lösungen durch Zusammenführung von Teilaspekten nicht nur im Bauwesen sondern auch im Personalmanagement und setzen dabei auf Gender Mainstreaming und Equality Management. Wir schaffen Arbeits- und Rahmenbedingungen, die es ermöglichen, alle Potenziale von Frauen und Männern im Unternehmen und in unserer Umwelt anzusprechen.

Unser Ziel ist ein Unternehmen, in dem der Zugang von Frauen und Männern zu allen Arbeitsbereichen und allen Hierarchieebenen selbstverständlich ist.

Ausgehend von einem ganzheitlichen Forschungsansatz integrieren wir den Blickwinkel der Gleichstellung von Frauen und Männern auch in die Forschung und Produktentwicklung. Unsere Gesellschaft schafft unterschiedliche Lebensrealitäten für Frauen und Männer. Wir suchen nach Lösungen, die auf diesen Aspekt Bedacht nehmen. So gehen wir zum Beispiel im Entwicklungsprozess der Frage nach, ob sich Frauen und Männer in den Anforderungen an und der Wahrnehmungen von Fassaden unterscheiden und kreieren darauf aufbauend innovative Lösungen.

Nicht nur in Wissenschaft und Technik leben wir in einer Welt der Teilwelten. Nach dem Motto „Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile“ nehmen wir in unserem Forschungszentrum die Herausforderung der Zusammenführung von Teilwelten auf technischer und gesellschaftspolitischer Ebene an!